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集團公司領導帶隊到公司調研
日期:2020-12-18    來源:

集團公司領導帶隊到公司調研

    12月10日,集團公司副總經理王志文帶領集團企管部、行保部、拆遷辦、信訪維穩辦等相關部門負責人一行,對公司2020年指標完成情況、“十三五”規劃指標預計完成情況、本年度改制壓減、退休人員社會化等重點任務、疫情防控、信訪維穩、拆遷騰退等重點工作進行調研指導。公司領導苗林慶、涂德云、涂春英、高強及機關相關部門負責人參會。

    會前,王志文一行首先參觀了公司展覽中心,并觀看了企業宣傳片,在了解了公司37年的光輝歷程以及在建筑、市政、機電、裝飾、地鐵軌道交通、鋼結構吊裝、測繪等各個施工領域全過程建設及社會責任、企業文化、黨建引領、企業榮譽等方面的成績后,高度評價了公司在“十三五時期高質量高速度的發展成果,通過“五抓人心”重要舉措解決了大量歷史遺留問題,對企業管理水平大幅提升、全面消滅虧損、增加職工收入、承擔國企責任,完成重點任務等方面做出充分肯定。

    會上,涂德云首先對公司基本情況、2020年主要經濟指標完成情況、企業重點任務完成情況、“十四五”規劃編制情況做了全面匯報,將當前企業的成績和存在問題、疫情防控、拆遷騰退及信訪維穩等重點工作進行了說明,對下一部“十四五”規劃、疫情防控、拆遷騰退、信訪維穩等相關工作與集團相關部門負責人逐一進行了深入的溝通和交流。

    王志文在講話中指出,2020年公司克服新冠疫情帶來的不利影響,全面推進復工復產,大項目承攬取得突破,企業各項指標穩中有升。他指出,人才、資金、市場和歷史遺留問題是企業發展面臨的普遍問題,要從頂層設計層面清晰的認識和提早謀劃布局,策劃好明年工作。他要求,一是做好建設公司“十四五”規劃。要緊隨集團的發展和國家的步伐,明確自身定位;結合國企深化改革,創新發展模式,實現項目精細化管理和企業盈利能力的提升;科學合理、實事求是地研究企業未來五年的發展指標。二是繼續加大力度解決歷史遺留問題。要干凈徹底地完成好企業各項任務,確保不形成新的遺留問題。三是關注企業當前重點工作。在東小口騰退、48號院管理權回收和朱房村拆遷等方面堅持落實好主體責任,給企業創造和諧穩定的發展環境。

                                                                                                                   (企管部)

 

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